選考過程および内定後に部署や勤務地の希望をヒアリングしますが、本人の適性や希望、会社のニーズなどを総合的に判断して決定するため、必ずしも希望通りの配属になるわけではなく、希望とは異なった配属になる可能性はあります。

部署や個人の働き方によるため一概には言えませんが、トラブル対応や大規模なリニューアル期間中などは、一時的に残業時間が増えたり、休日出勤に対応しなければならない可能性があります。ただし、その場合は残業代も支給されますし、休日振替えも可能です。

採用選考前に製造所見学を実施する予定です。詳細が決まり次第、各校の教務課ご担当者様にお知らせします。見学に関するご相談がありましたら人事部採用担当（06-6228-9128）までお問い合わせください。

製造部門の場合：同じ部署に長期間所属在籍することで専門性を磨くキャリアが中心となります。異動や転勤の頻度は多くありませんが、海外拠点への赴任を経験される方もいます。

エンジニアリング部門の場合：若手のうちにグループ会社への教育出向を通じて専門知識を習得していただきます。また、帰任後は幅広い業務経験を積んでいただきます。プロジェクトによっては、海外を含む各拠点でプラント建設・設備改造・設備管理に携わる機会があります。
所属部署の上司と話し合いのもと、よりご活躍いただける場を提供したいと考えています。

ゼロからスタートするのは、皆さん同じです。各年次で身に付けていただきたい知識については、上司・先輩と共に行う業務を通じて理解いただくとともに、社内外での研修や選択制の研修もございますので、徐々に習得いただける環境です。

全社で行う新入社員研修をスタートに、配属製造所で行う新入社員研修、さらには、2年目研修・3年目研修など定期的な研修をご準備しています。また、自身でキャリアを形成していくことを目的として自律型学習プログラムを設け、基礎スキル・専門スキル・マネジメントスキル等、様々な研修を自己選択形式で受講することが可能です。

高専卒の女性社員も在籍しており活躍しています。意欲をもってスキルを磨き、チャレンジすることで性別関係なく重要な仕事・役割を担っていただけます。働く社員の紹介ページでも女性社員の声が聞けますので是非ご覧ください。

可能です。本科卒の学生と同じ募集要項・採用フローとなります。＊入社後の待遇は大学卒と同じ扱いとなります。

作業服での通勤は原則として禁止で、私服でお願いしています。
なお、短パンやスリッパでの通勤は禁止です。