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ENVIRONMENTダイバーシティ＆インクルージョン
多様化する社会の中で、企業理念である “TechnoAmenity“ を実践し、自然環境との調和を図り、
人間生活に豊かさと快適さを提供し続けるためには、
さまざまな違いを尊重し、従業員一人ひとりが、その多様な能⼒を最大限に発揮できることが重要だと考えています。
そのために、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進しています。
D&I 推進方針
- 1.
- 多様性を互いに尊重し、認め合い、共に活躍・成長することができる
職場環境・風土づくりを進める。
- 2.
- 社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして、個性・能力を最大限
発揮し、その力の融合により新たな価値を創造する。
- 3.
- 仕事と生活が充実し、両立することで、個々人がやる気・能力を
向上させ、高い成果を創出する。
D&I マインドの醸成に向けた取り組み
2021年4月から、人事部にD&I推進グループを新設し、推進体制を明確にしました。役員やライン長職を対象としたD&Iマネジメント研修の実施や管理職に対する動画研修、社内紙による社内広報活動等、全社での意識向上を図っています。
社員のキャリア形成支援への取り組み
キャリアの各ステージで受講する「階層別研修」の実施に加え、希望者参加型の「自己選択型研修」を用意しています。その他にも、各人が自身に合った能力開発を主体的に行うことを支援する体制を整えています。
仕事と生活の両立に向けた取り組み
社員それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事と育児・介護の両立を支援するためのより良い環境づくりに向けて、制度の構築や従業員への意識啓発に取り組んでいます。
仕事と育児・介護の両立を支援するためのより良い環境づくりに向けて制度の構築や従業員への意識啓発に取り組んでおり、子育てをサポートする働きやすい企業として認定を行う「くるみん」も取得しています
D&I 推進
2024年度末までの中期経営計画目標及び
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を設定、取り組んでいます。
【2024年度末までの中期経営計画目標】
- 目標 ①
- 事務系・化学系採用における女性採用比率を30％以上にする。
- 目標 ②
- 女性基幹職（管理職）比率を6％以上にする。
- 目標 ③
- 男性の育児休職（15⽇以上）取得率を100％にする
【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
下記からご覧ください。
⟩⟩ 次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画についてシニア社員の活躍について
シニアのキャリア形成を重視した「セカンドキャリア研修」を実施しています。また、65歳までを再雇用期間とし、働き慣れた職場環境での雇用を確保することで、従業員の安心感・働きがいの向上を図るとともに、シニア人財が中核技術の伝承や若手人財の育成に貢献しています。
