化学会社は、化学を専攻した人が活躍しているイメージがありますが、文系出身者の活躍の場はありますか。

あります。企業は営業、購買、人事、経理などあらゆる部門がそれぞれの役割を果たすことで成り立っています。当社にもこれらの役割を果たせる事務系社員は必要不可欠です。

機械・電気電子・土木建築を専攻した人の活躍の場について教えてください。

研究所での成果を人々の暮らしに活かすにはスケールアップ・大量生産が不可欠です。それを支えるのが世界に誇る独自のプラント技術です。大規模プラントの設計・施工管理・メンテナンスを行うために、機械・電気電子・土木建築の知識・技術がフルに活かされます。国内外でのプラント新増設プロジェクトに携わることで、大きなやりがいを感じることができます。

入社後の配属は自分の専攻や希望は反映されますか。

入社後初期の配属、およびその後のキャリアの中での配置転換は両方とも、ご本人の希望が必ずしも叶うわけではありませんが、その希望も考慮しながら、配属先部署の仕事内容や状況、上司・人事部など周囲が考える適性・期待なども総合的に勘案し決定します。
なお当社では、キャリアの中での配置転換を各職種で実施しています。事務系社員は、営業・経理・人事部・総務部などの職種や事業所を超えたジョブローテーションを、3年～5年毎に実施しています。化学系社員は、研究所間での異動や、研究所から営業部など他職種への異動もあります。エンジニア系社員は、担当プラント群の変更や海外拠点を含めたローテーションがあります。
これらは全て、従業員一人ひとりの成長と将来にわたる会社の業績を両立できる配属を考えています。

海外へいけるチャンスはありますか。

当社は、世界を活躍の舞台と捉え、積極的に海外戦略を推進してきています。その中で、たとえば事務系社員は、キャリアを通じてみるとほぼ8割が海外拠点への赴任を経験します。技術・エンジニア部門では、海外のプラント新増設のプロジェクトメンバーとして若手社員も現地へ赴任しています。
赴任に限らず、海外顧客のもとへ出張訪問することもあります。その他、海外で活躍できる人材の開発を目的に、海外大学・研究室に社員を派遣する留学制度や、海外現地法人で勤務する中で、語学を習得する海外トレーニー制度があります。
海外で活躍するためには赴任・出張前のスキル習得が必要不可欠であり、当社では自己選択型英語力習得プログラムなどの教育制度も充実させています。

選考の流れについて教えてください。

新卒採用についての選考の詳細については、まずはエントリーいただき、その後ご案内致しますマイページにてご確認ください。

高専生の応募について教えて下さい。

化学系・機械・電気電子・土木建築系の本科および専攻科を対象に、学生課もしくは就職担当教授宛で求人書類をお送りします。応募方法はそちらに明記しておりますので、まずはこちらをご確認いただき、就職担当の方ともよくご相談の上、是非ご応募ください。

博士卒の応募について教えて下さい。

日本触媒では博士後期課程修了者を通年で募集しております。ENTRYページよりぜひご応募ください。

外国人の採用は実施していますか？

外国人留学生も通常の採用選考にご応募いただけます。当社では外国人留学生も日本人学生と同様の採用選考を行っており、外国人留学生のみを対象とする職種や募集枠はありません。